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Transformation, Organisation & Agilität

AGILITÄT

  • CON: mit(einander)
  • EVO: Evolution = Entwicklung

Wir bringen Veränderungen auf den Boden.

Was haben Transformation, Organisation und Agilität gemeinsam?
Es geht um Entwicklung. Wir begleiten die schrittweise, kontinuierliche Weiterentwicklung der Organisation genauso wie tiefergehende Transformationsprozesse in Unternehmen, die einhergehen mit Veränderungen oder Anpassungen des Organisationsmodells. Treiber dafür sind oft die Anforderungen unserer VUCA-Welt, in der Komplexität und zunehmende Unvorhersehbarkeit ein neues Arbeiten erfordern. Wir begleiten Ihren Weg zu mehr Selbstorganisation und agileren Arbeitsformen!

Organisationsentwicklung

Unternehmen sind in einem ständigen Entwicklungsprozess. Gemeinsam mit Ihnen herauszufinden, welche die nächsten Schritte sind und ein geeignetes Vorgehen und Begleitungssetting zu finden, ist unsere Profession. Unser Integratives Organisationsmodell eignet sich bestens für die Analyse. Entlang der Felder Menschen & Miteinander, Zahlen, Daten & Fakten, Strukturen & Prozesse, Purpose, Vision & Strategie, Werte & Kultur oder Kunden & Markt können Entwicklungsprozesse in Gang gesetzt werden.

Change- und Transformationsprozesse

Tiefgreifende Veränderungen brauchen ein klares Commitment und die starke Beteiligung aller relevanten Akteur*innen. Egal ob es um Anpassung an veränderte Marktbedingungen oder um Anforderungen des digitalen Zeitalters geht – wir entwickeln mit Ihnen attraktive und sinnstiftende Zukunftsbilder, die es für Veränderung braucht. Wir unterstützen das Veränderungsvorhaben mit Zielworkshops, Kompetenzaufbau, Umsetzungsbegleitung, Coaching und mit frischen Ideen und Methoden.

Digitale Kompetenzen

Durch die Pandemie haben wir alle neue Wege gefunden, disloziert aber trotzdem gemeinsam an Themen zu arbeiten und Lösungen zu finden. Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung bewährter Ansätze und etablieren die Verwendung von kollaborativen, digitalen Werkzeugen in Ihren Teams. Auch bei der Analyse bestehender Geschäftsmodelle auf deren digitale Anwendbarkeit können wir Sie gerne begleiten und tatkräftig unterstützen.

Agile Methoden

Wir unterstützen Sie mit agilen Ansätzen und Methoden, die es ermöglichen, komplexe Aufgaben und Herausforderungen zu lösen, rascher Entscheidungen zu treffen und das kollaborative Arbeiten in Teams anzukurbeln. Mit einer starken Fokussierung auf den Kundennutzen etablieren wir agile Entscheidungsmethoden, SCRUM als Rahmenwerk für agile Teamarbeit, Scaled Agile Framework (SAFe) oder OKR als agile Methode der Strategieentwicklung und -umsetzung.

Selbstorganisation und neues Arbeiten

Um als Organisation Schritt halten zu können mit dem stetigen Wandel und den immer kürzer werdenden Planungszyklen, braucht es ein neues Mindset der Zusammenarbeit und des Führens. Verteilte Autorität und Entscheidungsmacht, transparenter Informationsaustausch oder rollenbasiertes Arbeiten gehören zu den wesentlichen Zutaten des neuen Arbeitens. Wir begleiten Sie auf dem Weg zu mehr Selbstorganisation und Attraktivität für bestehende und zukünftige Mitarbeitende!

Neue Organisationsformen

Arbeit in vernetzten Teams, End-to-End Kundenverantwortung, rasche Entscheidungen und hohe Selbstverantwortung – dafür sind oft herkömmliche, hierarchischen Organisationsmodelle nicht mehr tauglich. Teams müssen mit den entsprechenden Kompetenzen ausgestattet werden, neue Strukturen, Regeln, Prozesse und Werte müssen etabliert werden und sich auch im Organigramm abbilden. Wir entwickeln mit Ihnen passgenaue Organisationsformen, die sie agiler, flexibler und anpassungsfähiger machen.

Kundenstories Transformation, Organisation & Agilität

Beispiele aus unserer Beratungspraxis

  • Agile Transformation

    Begleitung der agilen Transformation der Wiener Zeitung Mediengruppe

  • Change Prozess

    Strategie & Change für Raiffeisenbank Inneres Salzkammergut

  • Organisations-
    entwicklung

    Organisationsentwicklung bei sattler energie consulting

  • Abteilungsentwicklung

    Strategie, neue Struktur und Verbesserung der Zusammenarbeit

  • Organisations-
    entwicklung

    Organisationsentwicklung bei NHP Rechtsanwälte

  • Organisations-
    entwicklung

    Organisations-, Strategie- und Führungsentwicklung

  • Werte-Entwicklung

    Werteentwicklung für die LK NÖ: „Unsere Wurzeln - unsere Werte“